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人材育成の4つの要素 [コラム]

いつも勉強会の告知と議事録ばかりなので,ちょっとコラムも書いてみることにします.

人材育成には4つの要素があると考えています.
  • 光:希望です.人は希望で育ちます.
  • 水:水をやらねば育ちません.水をやりすぎると根が腐ります.
  • 肥料:福利.肥料をやりすぎると根が焼けます.
  • 土壌:企業文化,栄養を吸収する根を育てます.
    人材育成.jpg
    植物は太陽の光を葉緑素に受け,光合成で養分を造ります.人にとって太陽の光は希望です.希望,目的・目標のある人材は自ら育ちます. 人材にとっての水は,仕事です.仕事を与えないと育ちません.仕事を与えすぎると腐ってしまいます. 肥料は必要ですが,与えすぎは根を弱くします.福利は不満足の解消はできても,満足度の向上には余り貢献しません. 土壌は健全な根を育てます.丈夫な根があれば少ない肥料でもしっかり養分を吸収するものです.共に育ち育てる環境を作ることが,良い土壌を作ることになります. 人気ブログランキングへ

第九回人財育成勉強会「作業指導書をどう浸透させるか」 [告知]

第九回人財育成勉強会開催のお知らせです.



今回は勉強会メンバーからリクエストのあった,
「作業指導書をどう浸透させるか」
というテーマで勉強会をします.

・作業指導書・手順書はあるけど作業者が守らない.
・作業者が作業手順書を守るようにするにはどうしたらよいか.
・守りやすい作業手順書はどうしたら作れるか.
こんな内容で,皆さんと議論したいと思います.

サンプルとして皆様の会社で使っている作業指導書・手順書をお持ち下さい.
私も昔指導していた工場の作業指導書を持参します.
作業指導書・手順書のベンチマーキング,ベストプラクティスができればと思います.

テーマ:作業指導書をどう浸透させるか 日時: 2月6日 14:00~17:00 場所: 東莞市南城区 新城市酒店15階小会議室 費用: 60元(会場費をご負担いただいています) モデレータ: 林徹彦

第8回人財育成勉強会議事録 [勉強会議事録]

第8回人財育成勉強会の議事録です.

人材育成勉強会第8回.jpgクリックすると大きくなります.


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【事例研究】TWI研修導入 [勉強会議事録]

<TWI(JI)推進目的>
  1. ボカミスの防ぐ
  2. 流失率の改善
  3. 現場監督職の指導力の向上


<進捗状況>
  1. 2009年においては、社内で自習する.ライン長,組長を集めて勉強会をした. ワーク中心の勉強会は,参加者の評価が良かった.
  2. 2010年TWI(JI)TTTを1人取得し、全社推進させる

<悩み>
  1. 推進において、ご経験とアドバイスについて聞かせていただきたい

分解シート(作業を要素単位に分解した作業指導書)作成のワークに取り組んでいるが,まだ表層的なレベルにとどまっている.
暗黙智を分解シートに落とすレベルまで高めたい.
TWI活動を通して,別の工程の作業に興味を持たせようと考えている.これにより多能工化,ジョブローテーションにつなげたい.

<アドバイス>
  1. 体験と成功例を作る 新しい事をやる時に「楽しさ」を強調する.
  2. 不良の出たところ、又は悩んだ所からを始める
  3. トレーナーを認定する一つの条件としては何人を教えたことにする
  4. 分解シートの行間に安全・品質・生産性を盛り込む.
  5. 分解シート作成時の動作分析によりムダ・無理・ムラを取り作業を楽にしてやる.

第八回人財育成勉強会 [告知]

謹賀新年!

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
今年は自宅(東莞)で初の手作り年越し蕎麦と、お雑煮を作り、英気を養っている宮崎です!
皆さんはどんなお正月をお過ごしでしょうか?

早速ですが2010年1回目の勉強会についてご案内をさせて頂きます。

2009年にはお仕事の都合でなかなか出席できなかった方も、勉強会は毎回テーマを変えて1回完結、そして
勉強会の成果も回を経る毎に、非常に充実してきておりますので、ぜひ奮ってご参加下さい。

2010年の初回になります第8回はグンゼの甲野様より企業文化作りの第一歩として、社員の習慣や素養に関する
社内教育の取り組みについてご報告して頂きます。


事例)企業文化の根幹となる社員の素養教育を実施中

目的)日本企業としての企業文化を作っていくため、
   社員の基本的なルールや躾に対する教育を実施

☆★ 第8回開催案内 ★☆
1.日 期: 1月9日(土)PM14:00~PM17:00
2.場 所: 東莞市南城区新城市酒店
3.テーマ: 企業文化を作る為の社員教育(ルール・躾など)


宮崎

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