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第二回人財育成勉強会 [告知]

第1回の勉強会では参加者の方々の交流を通して,皆様、マネジメントに苦労をされながらも,あの手この手で社員のモチベーションをあげる方法を熱心に研究されていると関心いたしました.
ブログに議論の成果を載せておきました.ご参照ください.
第1回人財育成勉強会

第2回は、メンバーの中で関心の高いテーマとして『人事評価制度』があがりましたので先ずは仕組みにフォーカスするべく,こんなテーマで議論しその先の方向性を見出したいと思います.

「相対評価vs絶対評価 そのメリット・デメリット」


ご興味がある方は是非ご参加ください.
参加メンバーがご帰任などにより欠員ができました.若干名メンバーの再募集をします.
ご参加希望はcreate.human@gmail.comまでメールください.

☆こんな方にご参加いただきたいと思っています.
・中国で人材育成に取り組んでいる方
・人材育成で会社を飛躍させたい方
・経験・知識は不問です.自主的,自律的に参加できる方

☆こんな方はご参加に向いていません
・ただ教えてほしいだけの方
・情報収集だけが目的の方


勉強会の運営は,ボランティア・自主運営です.
参加メンバーでホテル会場費などの雑費を負担します.
初回参加で期待と違っていた場合は,1回分の雑費負担(50元)だけで結構です.


☆★ 第2回開催案内 ★☆

1.日 期: 6月27日(土)PM14:00~PM17:00

2.場 所: 東莞市南城区新城市酒店

3.テーマ: 「相対評価vs絶対評価 そのメリット・デメリット」

4.費 用: 会場費など雑費として300元(6ヶ月)

風通しの良い組織作り [勉強会議事録]

あとで読む第一回人財育成勉強会のテーマは風通しの良い組織作りでした.

以下の図はメンバーとの議論の成果です.

風通しの良い組織.jpg


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人財育成勉強会の目的 [勉強会議事録]

あとで読む第一回人財育成勉強会参加メンバーで人財育成勉強会の目的について議論しました.

人財育成勉強会に参加してどのような変化・成長を目指すのかメンバーの目標をまとめてみると,下の図のようになりました.

人財育成勉強会の目的.jpg



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人財育成でうまく行っていること [勉強会議事録]

あとで読む勉強会メンバーの会社では人財育成に取り組みこんな成果を出しています.



人財育成でうまく行っていること.jpg


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